Michelin


除了推出組織和技術之外,米其林還對其 S&OP 流程及其在 S&OP 成熟度曲線上的位置進行了差距分析。團隊們識別了流程缺口和數據一致性問題,並制定了一個行動計畫來彌補這些缺口。行動計畫隨後轉化為每月目標及每月狀態檢視,以強化全組織的問責制。公司也加入了 Blue Yonder 的 S&OP 特殊興趣小組,這使能他們能夠學習其他客戶的經驗和最佳實務。
解決方案的助益
米其林轉向 Blue Yonder 尋求支援,以在變革性的 S&OP 專案中改進其供應鏈計劃決策和跨職能對齊,該專案涵蓋流程、組織和技術的變化。
Blue Yonder 的銷售與營運規劃能力,使米其林能更有效地在業務單位執行團隊中分享共同的需求、銷售與營運計畫,並管理首要任務。它還允許企業在 12-18 個月的時間範圍內平衡需求與產能,這個流程通常被稱為戰術平衡,或粗略產能計畫。
為什麼選擇 Blue Yonder
2017 年 1 月,米其林啟動了重組研究,深入修改其企業結構。Blue Yonder S&OP 的協作能力扮演了關鍵角色,使能多個單位(如製造、地區及企業)能夠協同建立共同的戰術銷售、生產與庫存計畫,並成為促使舊組織快速過渡到新組織的主要槓桿之一。
自 2018 年 1 月以來,米其林全球性的主要活動皆透過 Blue Yonder 的 S&OP 能力和工具部署路線圖來推動。該解決方案支援標準化流程和網絡,以分享最佳實務,賦權工廠和銷售組織一個新的協作工具。它還使能本地模擬,以支援區域需求管理以及工廠產能管理,所有這些都使用一套數據來確保一致性。